Elegir qué estudiar ya no alcanza. En un mercado laboral que cambia al ritmo de la inteligencia artificial, la automatización y la transformación digital, la gran pregunta pasó a ser otra: ¿qué buscan hoy las empresas cuando contratan?
Tener un título universitario continúa siendo importante, pero dejó de ser el único requisito para acceder a un empleo. Las compañías priorizan perfiles capaces de adaptarse a entornos dinámicos, con conocimientos técnicos, manejo de herramientas digitales y habilidades que van mucho más allá de la formación académica.
En ese contexto, un informe elaborado por Randstad identificó las 12 carreras y disciplinas con mayor proyección laboral en Argentina. Si bien las profesiones vinculadas con la tecnología continúan liderando la demanda, también aparecen áreas tradicionales, como Ingeniería y Enfermería, además de nuevas especialidades relacionadas con la sostenibilidad y los negocios digitales.
Sin embargo, para quienes trabajan diariamente en selección de personal, el cambio va mucho más allá de las carreras elegidas.
“Hoy las empresas buscan primero el quién y después forman el qué”, explicó a El Sol Fernanda Escobar, profesional del área de Recursos Humanos de una empresa petrolera nacional.
El título sigue siendo importante, pero ya no alcanza
Para Escobar, las compañías siguen valorando las carreras universitarias y los títulos de grado, pero eso ya no alcanza para destacarse en un proceso de selección.
“Los perfiles más buscados son técnicos o de oficio, pero que además estén formados en herramientas digitales y sean adaptables al uso de nuevas tecnologías, la automatización, la sistematización y las aplicaciones”, señaló.
La especialista explicó que las organizaciones comenzaron a priorizar lo que se conoce como Formación 4.0, un concepto que combina los conocimientos específicos de cada profesión con competencias digitales y habilidades para desenvolverse en entornos tecnológicos.
Esto implica que, además del conocimiento técnico, las empresas buscan personas capaces de utilizar inteligencia artificial, analizar datos, automatizar procesos, resolver problemas y adaptarse a escenarios laborales en permanente transformación.
Las cinco claves que hoy valoran las empresas
Más allá de la carrera elegida, los especialistas coinciden en que existen competencias que hoy marcan la diferencia al momento de conseguir trabajo.
Las principales son:
- Capacidad de adaptación al cambio.
- Manejo de herramientas digitales e inteligencia artificial.
- Aprendizaje y capacitación permanente.
- Pensamiento crítico e inteligencia emocional.
- Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
“Las organizaciones están mirando mucho más a la persona. Ya no se trata solamente de cubrir un puesto, sino de encontrar perfiles que puedan crecer junto con la empresa”, sostuvo Escobar.
¿La inteligencia artificial reemplazará empleos?
La irrupción de la inteligencia artificial despertó dudas sobre el futuro del trabajo. Sin embargo, la especialista considera que el escenario será más de transformación que de reemplazo. “En algunos casos podrá sustituir determinadas tareas, pero las organizaciones también están entendiendo que humanizar sigue siendo igual de valioso”, afirmó.
Para Escobar, el desafío no pasa por competir con la inteligencia artificial, sino por aprender a trabajar junto a ella.
Como ejemplo, explicó que existen actividades, como la traducción o el desarrollo de sistemas, donde estas herramientas pueden agilizar procesos, aunque todavía resulta indispensable la interpretación, el criterio y la mirada humana para comprender contextos culturales o resolver situaciones complejas.
“La tecnología y las personas van a convivir. Podemos tener un robot que sirva una mesa, pero también una persona que reciba al cliente con una sonrisa y genere una experiencia diferente”, ejemplificó.
Las carreras que hoy ofrecen mejores oportunidades
Muchas de estas tendencias ya comenzaron a verse en Mendoza. Días atrás, durante la Expo Educativa, miles de estudiantes recorrieron los stands de universidades públicas y privadas para definir qué estudiar una vez terminada la secundaria.
Entre las carreras que despertaron mayor interés aparecieron Medicina, Ingeniería, Psicología, Marketing, Ingeniería en Informática, Farmacia, Kinesiología, Veterinaria, Arquitectura y Comercio Exterior.
Varias de esas elecciones coinciden con el informe elaborado por Randstad, que identifica como las disciplinas con mayor proyección laboral a:
- Ingeniería.
- Marketing Digital.
- Enfermería.
- Programación.
- Data Science y Analítica de Datos.
- Logística y Supply Chain.
- Ciencias de la Computación.
- Energías Renovables.
- Negocios Digitales.
- Economía y Finanzas.
- Biotecnología.
- Ecología y Ciencias Ambientales.
De acuerdo con la consultora, estas áreas concentran una creciente demanda debido al avance de la digitalización, la automatización, la transición energética y la necesidad de profesionales capaces de combinar conocimientos técnicos con nuevas competencias.
En un mercado laboral que cambia al ritmo de la tecnología, elegir una carrera con buena salida laboral ya no es suficiente. Los especialistas coinciden en que la capacitación permanente, la capacidad de adaptación y el aprendizaje continuo serán las herramientas que marcarán la diferencia para acceder y crecer en el mundo del trabajo.
Fuente: El Sol – https://www.elsol.com.ar/mendoza/conseguir-trabajo-ya-no-depende-solo-del-titulo-los-perfiles-que-buscan-las-empresas/
