El ministro de Salud de Mendoza, Rodolfo Montero, presentó este jueves en Casa de Gobierno tres proyectos de ley impulsados por su cartera, entre los que se encuentra la creación del Régimen 39, una nueva carrera laboral para los trabajadores del sistema público de salud. La iniciativa contempla modificaciones salariales, reconocimiento de responsabilidades y nuevos beneficios, además de garantizar la continuidad de quienes prefieran permanecer bajo las condiciones actuales.
El proyecto está destinado al personal comprendido en el Régimen 15, que incluye a enfermeros, técnicos, administrativos, trabajadores de mantenimiento y profesionales que no están directamente vinculados con la atención médica, como abogados y contadores.
Durante la presentación, Montero hizo especial hincapié en el carácter voluntario de la propuesta y aseguró que los empleados podrán elegir entre incorporarse al nuevo esquema o continuar bajo su convenio vigente.
“Esto tiene que ser bien claro, es una opción, es una posibilidad, es un régimen voluntario”, sostuvo el funcionario. Además, aclaró que “no se anulan, no se terminan los convenios colectivos actuales, no se modifican las leyes actuales”.
La iniciativa forma parte de la reforma de la carrera sanitaria que comenzó en 2024 con la creación del Régimen 38 para los médicos. El Gobierno provincial decidió avanzar ahora con un esquema alternativo para los demás trabajadores, después de que las negociaciones con los gremios no permitieran concretar una reforma del convenio colectivo vigente.
Cómo funcionará el Régimen 39
Uno de los principales cambios del proyecto es la incorporación de una nueva estructura salarial, compuesta por una remuneración fija y un adicional variable vinculado al desempeño de cada trabajador. Según explicó Montero, el rendimiento será evaluado mediante una grilla objetiva y acordada, que tendrá en cuenta las mejoras en la calidad de los servicios prestados.
“Muchos de nuestros trabajadores valiosos no querían asumir a veces mayor responsabilidad porque eso no impactaba realmente en su salario y creemos que ahí hay que hacer una mejora“, señaló.
El nuevo régimen también permitirá que los empleados puedan progresar salarialmente sin necesidad de acceder a cargos jerárquicos. Esta modalidad, denominada crecimiento horizontal, reconocerá la capacitación, la experiencia, los conocimientos adquiridos y el desempeño laboral.
“El personal de la salud va a poder crecer salarialmente de manera horizontal a medida que se vaya capacitando, tenga más experiencia, más conocimiento o mejor desempeño”, explicó el ministro.
La propuesta contempla, además, una reorganización de las categorías laborales. El Gobierno busca simplificar los ocho agrupamientos actuales y concentrarlos en dos, además de actualizar las funciones de los trabajadores para incorporar nuevas áreas vinculadas con la ciberseguridad, la información y la salud digital.
Las dos garantías que el Gobierno incorporó
Ante los cuestionamientos sobre las posibles consecuencias de la reforma, Montero destacó que el proyecto incluye dos garantías expresas para quienes decidan incorporarse al Régimen 39.
La primera establece que ningún trabajador podrá percibir una remuneración inferior a la que recibía antes del cambio. La segunda garantiza la conservación de su condición de planta y de su estabilidad laboral.
“Hemos puesto dos garantías explícitas en la ley, con artículos. Uno es que nadie va a ganar menos y el segundo es que todo el mundo que pase de un régimen al otro tiene garantizada su permanencia en planta, como lo tenía en el régimen anterior, y su estabilidad”, afirmó.
El funcionario sostuvo que ambas disposiciones fueron incorporadas expresamente para despejar las dudas de los empleados respecto de sus condiciones laborales.
La aclaración se produce en medio del conflicto con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE). Su secretario general, Roberto Macho, cuestionó que el Gobierno impulse las modificaciones mediante una ley en lugar de discutirlas en paritarias. También manifestó preocupación por los adicionales salariales, los mecanismos de promoción y la estabilidad de los trabajadores, y anticipó posibles acciones judiciales si considera que se afectan derechos adquiridos.
Nuevos adicionales por adopción, maternidad y reducción de la jornada laboral
El Régimen 39 también contempla beneficios específicos para determinados trabajadores, vinculados tanto con sus responsabilidades familiares como con las características de sus tareas.
Entre las novedades, Montero anunció la incorporación de un adicional salarial destinado a promover la adopción, acompañado por mejoras en el régimen de licencias.
También se establece un beneficio económico para las madres que estén a cargo de sus hijos en hogares monoparentales. Según explicó el ministro, el objetivo es reconocer las responsabilidades de crianza y brindar una ayuda económica a estas familias.
“Hemos puesto un adicional para aquellas mamás de hogares monoparentales que tengan a cargo hijos, y también implica una ayuda concreta para esas familias”, indicó.
Otra de las modificaciones consiste en una reducción de la carga horaria para los empleados que trabajan en la atención de personas con discapacidad o en hogares de adultos mayores. Montero justificó la medida por las características y exigencias de esas tareas.
De esta manera, el Gobierno busca que la nueva carrera sanitaria combine una estructura salarial vinculada al desempeño con el reconocimiento de las distintas funciones y responsabilidades que existen dentro del sistema público de salud.
Fuente: El Sol – https://www.elsol.com.ar/mendoza/montero-presento-la-nueva-carrera-sanitaria-salarios-adicionales-y-cambios-en-las-condiciones-laborales/
