El Gobierno confirmó un esquema de subas escalonadas que modifica los salarios de empleadas domésticas entre abril y julio de 2026. Las subas son acumulativas y buscan trasladar parte de una suma no remunerativa al básico.
Cómo se aplican los aumentos de los salarios de las empleadas domésticas
La Comisión acordó aumentos escalonados: 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Además se incorpora al salario básico el 50% de la suma no remunerativa de marzo en abril y el 50% restante en julio. Esas sumas eran de $20.000, $11.500 y $8.000 según la jornada.
Los representantes sindicales remarcaron que los números consignados constituyen pisos y pueden superarse en negociaciones.
“Además, se mantiene la posibilidad de negociar salarios por encima del mínimo. En muchos casos, ese piso se toma como único aumento, aunque en la práctica los valores suelen ser más altos”, dijeron fuentes gremiales.
El impacto en salarios empleadas domésticas varía según categoría y jornada.
Los montos por categoría
Para abril la Comisión fijó mínimos horarios:
- tareas generales (quinta) con retiro $3.491,58 y sin retiro $3.745,18
- asistencia y cuidado (cuarta) con retiro $3.745,18 y sin retiro $4.165,14
- caseros (tercera) sin retiro $3.745,18
- tareas específicas (segunda) con retiro $3.959,56 y sin retiro $4.318,35
- supervisores (primera) con retiro $4.167,14 y sin retiro $4.541,75.
Se acordó también elevar el adicional por zona desfavorable al 31% sobre los salarios mínimos por categoría, uno punto por encima del porcentaje anterior.
La Comisión confirmó que volverá a reunirse en julio para evaluar la marcha de las negociaciones y el traslado total de la suma no remunerativa al básico.
Los valores mensuales también suben mes a mes: por ejemplo, para mayo el mínimo mensual de tareas generales con retiro quedó en $435.201,00 y sin retiro $481.109,55; en junio esas cifras pasan a $441.729,02 y $488.326,19 respectivamente, con nuevos incrementos previstos para julio.
Los empleadores y trabajadoras deben revisar la planilla oficial para calcular salarios, horas y aportes. Conviene además acordar por encima del mínimo cuando sea posible, especialmente en provincias con adicional por zona desfavorable.
Fuente: Radio MItre
