Las trabajadoras de casas particulares están reguladas por la Ley 26.844 y se dividen en distintas categorías según la función que cumplan, desde limpieza hasta cuidado de niños y adultos mayores. De acuerdo a sus tareas, tendrán una remuneración distinta tanto por hora como por mes de trabajo.
¿Qué sucede con los viáticos? ¿El empleador está obligado a pagarlos? La normativa vigente deja en claro qué sucede en este caso.
Qué adicionales cobran las empleadas domésticas y qué pasa con los viáticos
Junto al salario básico, las empleadas domésticas de todas las categorías pueden recibir diversos adicionales. Uno de ellos es por antigüedad, incluido desde septiembre de 2021 en el régimen especial de trabajo y que equivale al 1% del sueldo mensual por cada año cumplido.
Las trabajadoras de casas particulares cobran diversos adicionales con sus haberes.
Otro plus es el extra por zona desfavorable, que en el último acuerdo paritario subió de 30 a 31% y que está dirigido a las trabajadoras de casas particulares que se desempeñan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el Partido de Patagones (Provincia de Buenos Aires).
Respecto a los viáticos, la reglamentación no establece nada al respecto, pero si el empleador desea abonarlos puede hacerlo. En ese caso, deberá dejarlos detallados en el recibo de sueldo de la empleada, ya que forman parte de la remuneración. Desde la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) se comprometieron a reunirse este año para discutir el pago del 50% del viático en forma obligatoria.
Fuente: La Mañana de Neuquén.
