“En la reglamentación se verá la parte ‘fina’ de la Ley de Teletrabajo”

El abogado laboralista Raúl Oyola se refirió en diálogo con FM Vos (94.5) y con Diario San Rafael a uno de los temas candentes de la semana, como fue la sancionada y cuestionada Ley de Teletrabajo, pues para algunos –especialmente de sectores empresariales– “trae soluciones a problemas laborales”, mientras que para otros, “genera un problema donde no lo había”.
El doctor Oyola señaló que esta flamante normativa, como toda nueva ley “inspira un poco de precaución y críticas en un principio, pero no resuelve la mayoría de las cuestiones propias del teletrabajo y establece que ahora, el Ministerio de Trabajo dentro de 90 días, debe dictar la reglamentación”. “Yo creo que lo fundamental va a estar ahí”, aseguró y agregó que se trata de “una norma muy genérica que busca regular y proteger la situación de todos los trabajadores que ahora con la pandemia se encontraron con esta nueva ‘normalidad’”. “Lo más peligroso que uno le ve a la norma, es la posibilidad de que el trabajador de un día para el otro, diga ‘yo no quiero trabajar desde mi casa y quiero volver a trabajar a la empresa de modo presencial; no está clara la modalidad, o si puede considerarse como un incumpliendo grave por parte del empleador, que genere un despido. Es la principal crítica de parte del sector empresario”, expresó. Esto es complejo, porque el empleador debería tener un lugar ocioso reservado en el espacio físico por si el empleado quisiera reincorporarse presencialmente en algún momento. “En la reglamentación es donde se ve la parte ‘fina’, los detalles de cada una de las disposición. Por ahora, se le puede criticar eso; por otra parte, tiene cuestiones excelentes como la desconexión digital, porque todos los que hemos hecho ‘home-office’ o teletrabajo, sabemos que la jornada laboral no se respeta, uno pasa mucho tiempo más y no se desenchufa nunca. Esto ya está regulado desde hace tiempo en la Unión Europea, se ha copiado en la norma y es un aspecto muy destacable: que el trabajador pueda tener un espacio de intimidad y de vida propia, porque si no, está conectado permanentemente (atado a la computadora, al correo electrónico o a los mensajes que le envían)”, destacó. De esta forma, el “teletrabajador” no tiene la obligación de prestar labores fuera del horario que le corresponde, y mucho menos cuando está de licencia.
Aclaró que en la práctica, esta nueva ley no modificaría las ya existentes en el mundo del trabajo.

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