La Defensoría del Personal de la Educación (DePE), el organismo creado para garantizar el “derecho a defensa” de todos los agentes de la educación y la “transparencia” en los procedimientos administrativos disciplinarios, ya funciona en Mendoza.
La entidad que fue creada por ley en 2018, pero que se puso en marcha días atrás con la Resolución 2791/25 publicada en el Boletín Oficial, apunta a resolver con mayor celeridad los conflictos que sucedan en el interior de las escuelas.
Según explico Alejandro Sconfienza, director de Asuntos Jurídicos de la Dirección General de Escuelas (DGE), la DePE ayudará a “descomprimir” un sistema del que son parte 60.000 empleados docentes, y en el que los procedimientos sumariales demoran más de lo razonable.
El funcionario aseguró que los docentes podrán tener una resolución más rápida del conflicto, dentro de procesos más “eficientes”.
“Un docente que esté investigado, y que no cometió el hecho, va a tener una resolución de conflicto mucho más rápida y la posibilidad de defenderse con mayor eficiencia en el procedimiento. Y el docente que está involucrado en un hecho, también se va a poder defender, y se va a poder defender mucho más rápido. Es decir, vas a tener una resolución de conflicto mucho más rápido, y eso le da una garantía a los derechos“, mencionó el funcionario.
Hasta el momento, el tiempo de demora de resolución de los sumarios alcanzaba los dos años, en promedio. Ahora, el objetivo es reducirlo a un año.
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Si bien los casos que llegan a estas instancias son variados, por lo general tienen que ver con inasistencias, la falta de control por parte de los docentes, robos y accidentes de alumnos.
Las funciones de la DePE
- Recepcionar las denuncias por faltas administrativas o por incumplimiento de funciones.
- Completar el acta de denuncia.
- Recepcionar las denuncias que se hayan presentado en otro organismo de la DGE, las cuales deberán haber sido remitidas dentro de las 48 horas de presentación.
- Sustanciar informaciones sumarias en caso de carecer de indicios suficientes.
- Evaluar los hechos y determinar si existen indicios razonables de la comisión de la falta administrativa.
- Emitir dictamen: desestimación de la denuncia, conciliación obligatoria, sanciones directas o apertura de sumario administrativo.
- Actuar como instructor sumariante en caso de ser designado por el Director General de Asuntos Jurídicos.
- Sugerir el traslado preventivo o la suspensión de la persona denunciada.
Fuente: El Sol – https://www.elsol.com.ar/mendoza/los-cambios-que-trae-el-defensor-de-los-docentes-en-mendoza/
