El Ministerio de Gobierno, Infraestructura y Desarrollo Territorial de Mendoza, conducido por Natalio Mema, oficializó la implementación del Fondo de Incentivación por Cumplimiento de Metas Institucionales, una herramienta con la que evaluarán a empleados estatales para otorgarles un incentivo salarial. La medida fue formalizada a través de la Resolución Nº 269, publicada recientemente en el Boletín Oficial.
Este fondo, que forma parte del acuerdo paritario homologado por el Decreto Nº 649/2025 y ratificado por la Ley Nº 9623, se convierte en un mecanismo concreto para vincular el desempeño laboral con una retribución económica adicional. La incorporación de Gobierno se suma a las de Producción y Ambiente y Energía, carteras que previamente habían adherido a la metodología de incentivos.
El instrumento fue concebido en el marco de la Ley Nº 5126, con el objetivo de “reconocer, valorar y premiar el compromiso y la eficiencia de los agentes públicos en función del cumplimiento de metas y objetivos institucionales”. A diferencia de anteriores incentivos salariales, este régimen se basa en criterios objetivos y medibles, definidos por cada área del ministerio.
Según la reglamentación, las metas serán establecidas trimestralmente por cada dependencia en consonancia con los objetivos generales de la cartera. La evaluación de desempeño será realizada por una comisión específica y considerará factores como cumplimiento de plazos, calidad de las tareas, resultados logrados y contribución al funcionamiento del equipo. A partir de esto, se definirá si el agente recibe el incentivo completo, parcial o ninguno.
El componente de evaluación de desempeño (CED) se calculará mediante una fórmula que incluye tanto el cumplimiento cuantitativo de las metas como una evaluación cualitativa por parte de la superioridad. El fondo se liquidará mensualmente y se abonará con el salario del mes siguiente al evaluado. De forma excepcional, la primera liquidación utilizará un CED del 60%, al igual que aquellos que se incorporen durante un trimestre en curso.
La normativa también contempla situaciones especiales: si un agente no puede ser evaluado por haber trabajado parcialmente el trimestre o no contar con calificaciones previas, se utilizarán criterios alternativos como el componente de asignación de tareas.
En tanto, se establecieron mecanismos de reclamo: cualquier objeción al resultado de la evaluación deberá presentarse por escrito ante la Dirección de Recursos Humanos dentro de los 10 días hábiles posteriores a la notificación.
El fondo se aplicará exclusivamente a trabajadores comprendidos en el escalafón general de la Ley 5126 que desempeñen funciones ejecutivas, normales o habituales. Además, alcanza a unidades organizativas como la Casa de Mendoza y ProMendoza, entre otras.
Fuente: El Sol – https://www.elsol.com.ar/mendoza/otro-ministerio-de-cornejo-evaluara-a-sus-empleados-para-darles-un-incentivo-salarial/
