El Gobierno oficializó este miércoles un verdadero festival de despidos dentro de la estructura del Ministerio de Salud y Deportes. A través de diez decretos publicados en el Boletín Oficial, se confirmaron cesantías de agentes que se desempeñaban en distintos hospitales y dependencias provinciales.
Los casos incluyen desde decenas de inasistencias injustificadas hasta faltas a guardias, incumplimientos horarios y una situación en la que la Administración consideró acreditada una maniobra para simular el cumplimiento de la jornada laboral.
La mayoría de las desvinculaciones estuvo vinculada al ausentismo. Uno de los expedientes registró 38 inasistencias sin justificar en apenas cuatro meses, mientras que otro acumuló 13 faltas en tres meses.
También hubo un caso con nueve ausencias injustificadas en seis meses y otro en el que se contabilizaron más de seis faltas dentro del período establecido por la Ley 9103, causal que habilita la cesantía.
Los diez despidos alcanzaron a trabajadores del Hospital Central, el Hospital Pediátrico Humberto Notti, el Hospital Héctor Gailhac, el Hospital Luis Lagomaggiore, el Hospital Diego Paroissien, un área asistencial de Tupungato y la Subsecretaría de Deportes.
En varios expedientes, las sanciones ya habían sido resueltas por las autoridades de los efectores y fueron posteriormente ratificadas por el Poder Ejecutivo provincial, que tiene la potestad final de convalidar la remoción definitiva de empleados de la administración.
Los 10 despidos y los motivos
Cuatro profesionales del Hospital Central. En el primero de los casos, la cesantía se aplicó luego de un sumario por incumplimiento de la jornada laboral. El expediente concluyó que sólo concurría efectivamente dos días por semana y que existían registros biométricos incompatibles con su presencia real en el servicio. La Administración consideró que se había simulado el cumplimiento de la jornada.
En el segundo, el agente fue despedido tras acumular 13 inasistencias injustificadas en tres meses. Según el expediente, no presentó certificados que justificaran las faltas y tampoco formuló una defensa durante el procedimiento sumarial.
En el tercer de los casos, la cesantía fue dispuesta por incumplimientos a los deberes de prestación del servicio y asistencia regular, bajo las causales previstas en la Ley 9103.
El último de los casos fue cesanteado por incumplimientos relacionados con la asistencia y el horario laboral. El agente se encontraba suspendido sin haberes desde septiembre de 2024 y la cesantía fue posteriormente ratificada por el Poder Ejecutivo.
Un trabajador del Hospital Héctor Gailhac. El caso fue uno de los más contundentes: el sumario contabilizó 38 inasistencias sin justificar entre abril y julio de 2025. La investigación concluyó que la reiteración de las ausencias afectaba el funcionamiento del servicio público de salud.
Un agente del Hospital Pediátrico Humberto Notti. La sanción se originó por tardanzas, ausencias sin aviso y faltas a guardias programadas. El expediente también hizo referencia al malestar generado en el ámbito laboral por su conducta.
Un trabajador del Hospital Luis Lagomaggiore. El expediente derivó en cesantía por reiteradas irregularidades vinculadas al cumplimiento de sus obligaciones laborales y al régimen de asistencia. Al momento de dictarse la sanción, se encontraba suspendido sin haberes desde junio de 2024.
Un agente de un área asistencial de Tupungato. El sumario acreditó nueve inasistencias injustificadas en seis meses, cinco durante diciembre de 2024 y cuatro en enero de 2025. El trabajador tampoco presentó defensa ni alegatos para cuestionar la imputación.
Un agente del Hospital Diego Paroissien. El Ejecutivo ratificó la cesantía que había sido aplicada por el hospital. El expediente encuadró el caso en una de las causales de remoción previstas por la Ley 9103 y consignó que el trabajador estaba suspendido sin haberes desde noviembre de 2021.
Un trabajador de la Subsecretaría de Deportes. El último caso se originó por más de seis inasistencias injustificadas dentro del plazo de seis meses previsto por la normativa. El sumario registró diez faltas distribuidas entre junio y noviembre de 2025 y no hubo presentación de descargo ni alegatos.
La sucesión de decretos muestra un patrón claro: el ausentismo fue la principal causa de las diez cesantías, aunque los expedientes también incorporaron faltas a guardias, incumplimientos reiterados del horario laboral y otras irregularidades consideradas graves por la Administración. En varios casos, la causal aplicada fue la prevista en la Ley 9103, que habilita la cesantía cuando un empleado acumula más de seis inasistencias injustificadas, continuas o discontinuas, en un período de seis meses.
Fuente: El Sol – https://www.elsol.com.ar/mendoza/salud-echo-a-diez-empleados-por-inasistencias-e-irregularidades-en-sus-funciones/
