Esta semana es corta por Semana Santa, la celebración cristiana que conmemora la Pasión de Cristo, es decir, de la entrada a Jerusalén, la última cena, el viacrucis, la muerte y resurrección de Jesús de Nazaret.
Es por esto que, según indica el calendario 2023, esta fin de semana será largo, que iniciará el jueves 6 y viernes 7 de abril. Muchas personas lo aprovecharán para descansar o irse a pasar unos días a algún lugar.
Sin embargo, los dos días no son considerados feriados, sino solo el viernes. Es que, el jueves se considera como día no laborable, por lo que el empleador podrá elegir si sus empleados trabajan o no.
En cambio, el viernes se considera feriado, por lo que si un empleado tiene que trabajar, ese día deberá recibir el doble de remuneración.
¿Cómo se paga el día no laborable?
Al no ser considerados feriados, los días no laborables pueden ser tomados como libres o no por parte del empleador. En este sentido, la normativa indica que será “optativo para el empleador”, con excepción de “bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación”.
El artículo 167 de la Ley de Contrato de Trabajo remarca que quienes trabajen durante estos días recibirán salarios simples.
¿Cómo se paga el feriado?
Según el artículo 165 de la Ley de Contrato de Trabajo, los días que son considerados feriados “los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan en domingo”.
También, sostiene que aquellos que trabajen recibirán una “remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual”.
Fuente: TN
