La estructura poblacional de la Argentina atraviesa una transformación histórica que obligará a replantear de raíz los sistemas previsionales, sanitarios, educativos y laborales. De acuerdo con proyecciones oficiales del INDEC (Instituto Nacional de Estadística y Censos), hacia el año 2040 el país contará con aproximadamente 7.800.000 personas de 65 años o más, superando ampliamente a los 6.800.000 menores de 15 años. En diálogo con Diario San Rafael y FM Vos (94.5), la licenciada en Administración de Recursos Humanos Lina Zubiría analizó este fenómeno global y regional, al que definió como un cambio de paradigma social. La especialista advirtió que el esquema tradicional de retiro a los 65 años quedó obsoleto, instó a la reinvención laboral de los mayores de 45 años y expuso las nuevas tendencias culturales de los jóvenes frente a la maternidad, la paternidad y el concepto de familia.
El «tsunami» demográfico en América Latina: caída drástica de la natalidad y mayor esperanza de vida
Zubiría comenzó señalando que la sociedad actual se ha preparado bajo reglas de un mundo que dejó de existir, donde el ciclo vital se dividía linealmente entre ingresar al mercado laboral a los 18 o 20 años y retirarse a los 60 o 65 para vivir de una jubilación. Explicó que el mundo transita el siglo del envejecimiento poblacional, un fenómeno que en América Latina adquirió la magnitud de un verdadero «tsunami» estadístico. «Todos nosotros nos preparamos para un mundo que ya no existe, donde entrábamos a trabajar a los 18 o 20 años para retirarnos a los 60 o 65 y vivir de una jubilación. Hoy estamos viviendo una transformación histórica con el envejecimiento de la sociedad. Nos preparamos para el mundo que ya no existe», determinó al respecto.
«Desde el año 2019 hay a nivel mundial más personas mayores de 65 años que niños menores de 5 años. En América Latina este cambio fue un verdadero tsunami: pasamos de un promedio histórico de 6,1 hijos por mujer a estar hoy en apenas 1,3», indicó.
«La caída de la natalidad se combina con una extensión notable de la esperanza de vida, gracias a que la tecnología médica ayuda a detectar enfermedades a tiempo, tenemos mayor conciencia sobre la salud y los trabajos actuales no generan el desgaste físico que sufrían nuestros abuelos», analizó.
Todo un desafío de cara al futuro: el fin del retiro tradicional y la oportunidad laboral para los mayores de 45 años
Frente a esta realidad demográfica, la especialista en Recursos Humanos afirmó categóricamente que expresiones como «estoy viejo para buscar trabajo» quedaron completamente perimidas. Sostuvo que las futuras generaciones no podrán retirarse bajo el esquema previsional tradicional a los 65 años, ya que los haberes jubilatorios resultarán insuficientes para sostener una vida mucho más prolongada, obligando a las personas a mantenerse económicamente activas y a generar ingresos complementarios. «A las personas mayores de 45 años que creían que ya habían tocado su techo laboral les digo que hoy tienen una gran oportunidad para repensarse, reinventarse y entrar en un nuevo mercado laboral con otras reglas de juego», expresó al respecto.
«El concepto de decir «ya me falta poco para jubilarme» quedó completamente viejo. Nadie se va a jubilar en los términos en que lo aprendimos, porque financieramente vamos a necesitar generar otros ingresos para vivir el resto de nuestra vida», remarcó.
«La inteligencia artificial viene a automatizar las tareas repetitivas y deja en el centro del mercado laboral a personas que sepan pensar y tomar decisiones con los datos. Por eso debemos cuestionarnos seriamente para qué mundo estamos educando hoy a los chicos en la escuela», planteó.
Desafíos para los sistemas de salud, los negocios y las políticas públicas
Zubiría advirtió que, si bien el fenómeno demográfico es una realidad irreversible y no una moda pasajera, las instituciones públicas y privadas aún no terminan de adaptar sus estructuras para afrontarlo. Ejemplificó esta desactualización señalando lo que sucede en el ámbito médico. «Esto no es una moda que pasará en dos años, sino una realidad social concreta que exige tomar decisiones en función de los datos. Sin embargo, todavía vemos que en medicina siguen inscribiéndose muchos más profesionales en pediatría que en gerontología, cuando en poco tiempo el sistema de salud atenderá mayoritariamente a adultos mayores», enfatizó.
«En países como Japón o China, donde antes casi se prohibía tener hijos, hoy los gobiernos ofrecen incentivos económicos fuertísimos para fomentar la natalidad porque necesitan fuerza laboral joven que empuje y equilibre a la sociedad», amplió.
Los jóvenes frente a la maternidad tardía y la reconfiguración del concepto de familia
En el tramo final de la entrevista, la docente universitaria compartió los resultados de un revelador ejercicio realizado recientemente en sus clases de último año en la Universidad Nacional de La Plata ante 200 estudiantes de entre 19 y 21 años. «Hice un experimento en la Universidad Nacional de La Plata con 200 alumnos de 19 a 21 años: pregunté quiénes pensaban tener hijos en los próximos cinco años y nadie levantó la mano. Recién cuando pregunté quiénes se veían teniendo hijos dentro de más de veinte años, cerca de los 40, la mayoría levantó la mano», contó.
«Hoy los jóvenes priorizan el disfrute, la autonomía y viajar, sabiendo que la tecnología y la medicina les permiten postergar la paternidad hacia los 35 o 40 años. Además, estamos viendo una reconfiguración de la familia: para ellos ya no se limita a una pareja con hijos, sino a un grupo de amigos o una tribu que los contiene y les permite desarrollarse», destacó la experta al cierre de la entrevista.
