La Oficina de Empleo de la Municipalidad trabaja en escuelas secundarias y distritos con programas de entrenamiento laboral, orientación para el primer empleo y apoyo a proyectos emprendedores. También articulan acciones con empresas y programas nacionales y provinciales.
La Oficina de Empleo de la Municipalidad de San Rafael continúa desarrollando distintas acciones vinculadas a la capacitación y la inserción laboral de jóvenes del departamento. En ese marco, desde el área vienen realizando recorridas por escuelas secundarias de la ciudad y distritos para acercar programas de entrenamiento laboral, orientación sobre currículum vitae y herramientas para el acceso al primer empleo.
Fabiana Esperanza, coordinadora de la Oficina de Empleo, explicó a Diario San Rafael y FM Vos 94.5 que el trabajo se viene realizando en establecimientos educativos de distintos niveles y modalidades. “Estamos trabajando en todas las escuelas, tanto de ciudad como de distrito, en todas las escuelas secundarias, CENS, CEBJA y en los ámbitos universitarios, ofreciendo los programas de entrenamiento laboral a los chicos que ya tienen a partir de los 18 años”, señaló.
La funcionaria detalló que actualmente se implementan programas tanto del Gobierno nacional como de la Provincia de Mendoza, destinados a jóvenes que buscan adquirir experiencia laboral. “Hacemos mucho hincapié en la importancia de que terminen la escuela secundaria, que es uno de los requisitos que piden ambos programas”, indicó.
Requisitos y funcionamiento de los entrenamientos
En ese sentido, remarcó que para acceder a los entrenamientos laborales los participantes deben tener la secundaria completa y ser mayores de 18 años. Según explicó, las prácticas se desarrollan de lunes a viernes durante 4 horas continuas, mientras que los sábados pueden realizarse entre las 6 y las 14 horas.
Esperanza señaló que el sistema funciona de manera articulada entre el Estado y las empresas privadas. “Una parte lo pone la provincia o la nación y otra parte es la que aporta la parte empleadora”, comentó, al tiempo que aclaró que las empresas deben hacerse cargo de los seguros correspondientes y del plan médico obligatorio.
Además del aspecto técnico o laboral, desde la Oficina de Empleo también trabajan en la preparación de los jóvenes para desenvolverse en ámbitos laborales y sociales. “Le estamos dando esta facilidad a los chicos para que ya vayan viendo lo relacionado con su primer empleo”, sostuvo.
En ese marco, explicó que existe un trabajo conjunto con el área de mediación para fortalecer habilidades vinculadas a la convivencia y la comunicación. “Creemos que es importantísimo el coloquio que el chico tiene cuando está en la etapa del entrenamiento laboral con respecto a la atención, si es que tiene atención al público, o en el diálogo con sus compañeros”, manifestó.
Impacto económico y apoyo a emprendimientos
La coordinadora también hizo referencia a la situación económica actual y su impacto en el empleo. “Hay muchos listados de desempleo que están llegando, pero las empresas sí participan en el entrenamiento”, expresó. Sin embargo, reconoció que “hay una situación económica que, lamentablemente, está llevando a todos a una situación extrema”.
Pese a ese contexto, destacó que este tipo de programas permiten que los jóvenes lleguen mejor preparados ante una futura oportunidad laboral. “El chico va a hacer un entrenamiento laboral. Un joven que no tiene conocimientos previos va a aprender a hacer determinada tarea en una empresa”, afirmó.
Durante la entrevista también aclaró que estos programas no reemplazan a trabajadores efectivos dentro de las firmas. “El chico no va a ocupar el lugar de aquella persona que lleva un tiempo ya trabajando en la empresa”, remarcó. En esa línea, explicó que desde la Oficina de Empleo controlan que no existan despidos vinculados al ingreso de jóvenes en entrenamiento. “Nosotros respetamos muchísimo a la gente que está trabajando y cuidamos que estas bajas no se produzcan”, sostuvo.
Recientemente, desde el área visitaron la escuela Seizo Hoshi de Real del Padre, donde además de presentar los programas laborales difundieron el programa PEI, destinado a fomentar proyectos emprendedores juveniles.
“Esto le permite a los chicos que, si desarrollan un proyecto y hacen una capacitación técnica o de iniciativa financiera, les llegue un monto de Nación que les permite empezar a poner a prueba o comenzar con el proyecto que ellos tienen”, detalló Esperanza.
La funcionaria explicó que, si el emprendimiento logra crecer, puede recibir un segundo aporte económico a los 6 meses. “Ese dinero no lo tienen que devolver, pero sí deben dar la posibilidad a otras personas de que puedan ingresar a trabajar a esa empresa”, explicó.
Inclusión y otras gestiones de la oficina
Otro de los ejes que destacó fue el trabajo que realizan con jóvenes con discapacidad para acercarlos al mercado laboral. “También estamos trabajando con los chicos con discapacidad, tratando de que se vayan incorporando a la temática del mercado laboral”, señaló.
Asimismo, recordó que continúan gestionando otros programas como el Fondo de Desempleo y el programa Intercosecha. “Todas las personas que tengan Fondo de Desempleo tienen que pasar por la Oficina de Empleo”, indicó.
Finalmente, Esperanza remarcó que desde el área intentan acompañar a todas las personas que buscan empleo, aun cuando no hayan terminado sus estudios secundarios. “Así no tenga la secundaria terminada, nosotros le armamos el currículum y tratamos, de acuerdo a lo que sabe elaborar o hacer, de buscarle un empleo”, concluyó.
