Las paritarias del sector del transporte terrestre volvieron a actualizar las escalas salariales para el inicio del segundo semestre del año. Con el objetivo de contrarrestar los efectos de la inflación, los trabajadores y las cámaras empresarias definieron los montos vigentes, estableciendo una pauta clara sobre cuánto cobra un camionero en julio 2026 según su categoría profesional regulada por el convenio colectivo de trabajo de la actividad. Las remuneraciones varían de acuerdo con la categoría y responsabilidad asignada a cada conductor.
Los valores básicos vigentes para el personal de conducción son:
- Chofer de primera categoría: $1.017.089,13
- Chofer de segunda categoría: $998.964,21
- Chofer de tercera categoría: $980.820,95
Salario básico de los camioneros según escalas salariales
Según la capacidad de los equipos utilizados, los salarios básicos de este segmento se ubicanentre $1.035.221,66 para los que manejan hasta 10 toneladas y $1.853.897, hasta 300 t, convirtiéndose en algunos de los mejores ingresos dentro de la actividad camionera.
Este incremento impacta directamente sobre el sueldo inicial que perciben los recolectores, operarios de logística y conductores de larga distancia, consolidando un esquema de ingresos mínimos garantizados que varía de acuerdo a las responsabilidades asignadas en las empresas de transporte de cargas de todo el territorio nacional.
Adicionales obligatorios del convenio colectivo
Más allá del haber neto mensual básico, la remuneración de los trabajadores se compone de diversos ítems variables que robustecen el cobro final. Entre los conceptos más significativos se destacan el pago por antigüedad acumulada, los viáticos por kilómetros recorridos fuera de las bases operacionales, la asignación especial por permanencia fuera del hogar y el tradicional plus por zona fría para aquellos choferes que prestan servicios específicos en las provincias de la región patagónica.
Las proyecciones salariales para los próximos meses del período anual contemplan la realización de mesas de revisión técnica trimestrales entre los representantes gremiales y los sectores patronales. Esta modalidad busca monitorear la evolución del poder adquisitivo de los empleados de la fuerza de transporte. Las partes firmantes del acuerdo ya pautaron nuevos encuentros institucionales con el propósito de discutir los próximos reajustes salariales antes de la finalización del presente ciclo comercial.
