Suele decirse que los bebés viene con un pan bajo el brazo. Sin embargo, algunos empresarios no piensa no lo mismo. Así quedó demostrado con la historia de un mozo que fue despedido porque estaba a punto de convertirse en padre y despertó indignación en las redes.
Aunque este tipo de accionar afecta principalmente a las mujeres, este caso demuestra que los hombres no están exceptuados. Más en las profesiones relacionadas con la gastronomía, donde los trabajadores generalmente están contratados por miseros sueldos y los malos tratos son una constante.
Lo sucedido se conoció gracias a una publicación de @soycamarero, el influencer de los mozos, que compartió una conversación entre el propietario de un restaurante y un empleado en las que «negociaban» su despido porque estaba a punto de convertirse en padre.
Aunque el diálogo aparece cortado, todo hace pensar que el jefe se niega a darle licencia por paternidad y «le ofrece» un despido normal para que pueda acceder a algún subsidio y mientras tanto trabajar «en negro» solo horas extras.
«¿Si no meto mi paternidad, podría seguir trabajando con vosotros?», pregunta el trabajador y al recibir una respuesta negativa, replicó: «Yo realmente te digo algo con sinceridad. He ayudado a la empresa a no poder más, hecho de todo y me vais a echar solo porque mi hijo va a nacer; por una paternidad que es algo que me corresponde. No lo veo justo».
Y aunque el jefe se muestra con compresión, la situación no llega a buen puesto. «Te entiendo. Y llevas razón en que diste lo máximo. No es echarte, es solo trabajar de extra hasta que esa situación termine. No tienes que tomártelo mal. Ya decides tú», indicó.
Las capturas de los chat de WhatsApp se volvieron virales en Twitter y despertaron indignación entre los usuarios. «Hasta que esta «situación» termine? No sé si estoy más perpleja que enfada»; «Jolín, no podemos vivir» y «No queremos natalidad, queremos que los clientes bajen del cielo directamente a sentarse», fueron algunos de los aportes.
Por otro lado, muchas personas hicieron hincapié en que la conversación es un prueba contundente para denunciar lo sucedido ante la Justicia laboral. De hecho, según contó el tuitero, ese proceso ya comenzó.
«Está tardando en denunciar y aportar esa conversación como prueba…», aportó un usuario y Soy Camarero le contestó: «Por supuesto, eso ya está en marcha, me ha dicho él mismo».
Fuente: Crónica
