Un relevamiento oficial elaborado por la Secretaría de Educación de la Nación encendió las alarmas en la comunidad educativa provincial al revelar que Mendoza ocupa el último puesto del país en materia de remuneraciones docentes. Frente a un escenario de marcada dispersión salarial entre las 24 jurisdicciones argentinas, los salarios brutos de la provincia se posicionaron en el piso de la tabla nacional, quedando significativamente relegados no solo en comparación con la región patagónica, sino también respecto a las provincias vecinas de Cuyo. Desde el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), Saúl Gil, referente del gremio, cuestionó la política salarial del Ejecutivo mendocino, la cual catalogó como una problemática transversal a todo el empleo público provincial. Asimismo alertó sobre las consecuencias directas de esta brecha económica: la desmotivación de las nuevas generaciones para volcarse a la docencia, la falta de cargos cubiertos en escuelas públicas y privadas, y la dependencia de ítems atados al presentismo como el «ítem aula» (o arraigo), que expone a los trabajadores a perder ingresos ante contingencias médicas o familiares.
Mendoza al fondo del ranking salarial docente en el mapa nacional
El relevamiento de la Secretaría de Educación de la Nación expone la pronunciada brecha retributiva que enfrenta el personal docente mendocino frente a otras provincias y, de manera particular, ante sus pares de la región de Cuyo. «Lamentablemente en los últimos años hemos sido varias veces noticia por este mismo tema, tocando el piso de ser los docentes que menos cobran en el país. Entenderíamos si nos comparáramos con la Patagonia, donde Neuquén cobra tres veces más porque tienen otro costo de vida; aunque el poder adquisitivo de ellos es marcadamente superior. Pero no hace falta irse al norte o al sur: acá pegado, en Cuyo, San Juan ocupa el noveno puesto y San Luis el quince o dieciséis con ítems que los posicionan mucho mejor. Las provincias que nos rodean están significativamente mejor en salarios«, declaró Saúl Gil, referente de SADOP, en diálogo con FM Vos (94.5).
«Hoy una maestra de grado en Mendoza percibe un salario bruto según el ranking de 900.000 a 950.000 pesos, que en el bolsillo representan setecientos y pico mil pesos. Un docente promedio con 10 años de antigüedad está alrededor de los 800.000 pesos de bolsillo, siempre y cuando no se haya enfermado, operado, casado o tenido un hijo, porque al perder el ítem arraigo o presentismo por seis meses, pasa a cobrar apenas 700.000 pesos mensuales», detalló.
La crisis de vocación y la falta de maestros en escuelas públicas y privadas
Los bajos ingresos y la pérdida de poder adquisitivo han generado un desinterés creciente entre los jóvenes por ingresar al sistema educativo, provocando un faltante de profesionales para cubrir aulas en todo el territorio provincial. «No sabríamos decir con exactitud por qué el gobierno de la provincia hace esta subvaloración, porque es algo transversal a todos los empleados públicos. Los policías y el personal de las distintas dependencias del Estado tienen salarios que en muchos casos están por debajo de la línea de la pobreza. No es algo exclusivo contra los docentes, sino propio de la gestión provincial con sus trabajadores«, opinó Saúl Gil, referente de SADOP.
«En el nivel primario ya hace un tiempo que faltan maestros. Los jóvenes no eligen la carrera porque saben que no es un sueldo para poder vivir dignamente. Hace un tiempo largo que tanto instituciones privadas como públicas hacen llamados y no hay docentes que se presenten para cubrir los cargos«, alertó.
Expresan que no hay diálogo
Pese a los constantes pedidos formales impulsados por las organizaciones sindicales, los representantes de los trabajadores de la educación privada afirman que no han encontrado respuestas ni espacios de negociación efectivos con el gobierno provincial. «Desde SADOP y el sector docente en general llevamos tiempo reclamando por el tema salarial, pero no es fácil frente a un gobierno con el que no somos escuchados. Insistimos e insistimos, pero la situación sigue sin resolverse«, expresó al respecto Saúl Gil, referente de SADOP.
«Compartimos este panorama para que pueda llegar al gobierno provincial y entiendan que necesitamos salarios dignos para llegar a fin de mes, sostener a nuestras familias como corresponde y trabajar con la tranquilidad necesaria para que la educación fluya en Mendoza«, dijo al cierre de la conversación.
