El Gobierno de Mendoza avanzó en una serie de decretos y resoluciones que confirman un endurecimiento del control disciplinario sobre el empleo público provincial, con cesantías y desafectaciones en distintas áreas del Estado.
Las medidas, publicadas en el Boletín Oficial, alcanzan a personal de educación, seguridad y administración general, y tienen como eje común las inasistencias injustificadas, el abandono de servicio y el incumplimiento de deberes funcionales previstos en la Ley N° 9103 y normas complementarias.
En el ámbito educativo, la Dirección General de Escuelas resolvió la cesantía de un celador-sereno titular de Guaymallén tras la clausura de un sumario administrativo que acreditó más de seis días de inasistencias injustificadas en un plazo de seis meses.
La resolución detalla un extenso proceso administrativo, con imputación formal, citación a indagatoria —a la que el agente no compareció— y dictámenes de la Oficina General de Sumarios y de la Junta de Disciplina No Docente, antes de aplicar la sanción máxima prevista por el régimen disciplinario.
En Seguridad, el Poder Ejecutivo dispuso la desafectación de un oficial subayudante que se encontraba como interino, tras evaluar que existían circunstancias graves vinculadas a licencias prolongadas por salud mental, inasistencias no justificadas y la apertura de causas administrativas por posible abandono de servicio.
El decreto sostiene que, al no haber podido ser evaluado por desempeño y registrar procesos disciplinarios en curso, correspondía la desvinculación sin esperar el plazo de confirmación de doce meses que fija la Ley N° 6722.
En otro caso, se resolvió la no confirmación y desafectación de una oficial subayudante involucrada en un episodio de alcoholemia positiva mientras conducía, hecho que derivó en sanción judicial y en una evaluación funcional negativa por falta de adaptación y subordinación.
La misma lógica se replicó en la administración civil. Dos decretos firmados por el Gobernador aplicaron la cesantía a agentes del Registro Civil y de la Dirección de Economía Social, ambos por ausencias prolongadas e injustificadas. En uno de los casos, la agente había solicitado una licencia sin goce de haberes por un año, no retomó funciones ni presentó renuncia y reconoció residir en el exterior sin intención de regresar.
En el otro, se acreditó un patrón sostenido de inasistencias durante febrero y marzo de 2024, sin descargos ni comparecencia a la audiencia indagatoria.
En conjunto, los decretos trazan una señal política clara: el Ejecutivo provincial busca reforzar la disciplina interna y aplicar sin atenuantes las sanciones previstas cuando se vulneran los deberes básicos de la función pública.
Los decretos
Fuente: El Sol – https://www.elsol.com.ar/mendoza/siguen-los-despidos-entre-los-estatales-de-mendoza-por-faltas-graves-y-ausencias-reiteradas/
