Llega el mes de diciembre y los empleados en relación de dependencia cobrarán lo que se conoce como Sueldo Anual Complementario (SAC). Más conocido como “aguinaldo”, se abona en dos cuotas que son a mitad y a fin de año, en el mes de junio y de diciembre y se calcula en base al mejor sueldo percibido durante los seis meses previos.
Hasta cuándo se puede pagar el aguinaldo según la ley y cómo se calcula
La ley 27.073, la cual menciona que “sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas”, informa hasta cuándo podrá ser abonado el dinero del aguinaldo. Según establece la ley, el mismo deberá ser abonado hasta el 18 de diciembre. Sin embargo, el pago puede extenderse hasta cuatro días hábiles pasada la fecha, por lo que el mismo podrá ser pagado hasta el 24 de diciembre.
Con respecto al cálculo, el dinero a cobrar será el 50% del mayor salario percibido durante el semestre. Es decir, el empleado deberá fijarse cuál fue el mes que más dinero recibió los seis meses previos y dividirlo a la mitad, por lo que le quedaría el monto a cobrar en el Sueldo Anual Complementario (SAC).
Este cálculo también contempla las horas extras realizadas durante el mes de mayor sueldo percibido. Sin embargo, este salario complementario no toma en cuenta todo el pago “no remunerativo”. Por lo tanto, el cálculo se hace sobre el mejor sueldo bruto, se descuentan las obras sociales y jubilaciones para llegar al dinero “de bolsillo”.
Qué es el aguinaldo o “Sueldo Anual Complementario”
El aguinaldo en un sueldo extra que se paga anualmente y que se divide en dos cuotas, una a mitad y otra a fin de año. También se lo conoce como “medio aguinaldo”, ya que se abona en dos pagos distintos.
Por otra parte, si la persona inició a trabajar hace menos de un año, de igual manera se toma el salario con la mejor paga y se calcula en base a eso.
Fuente: Radio Mitre
